Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za kierowanie wszystkimi aspektami zarządzania personelem w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w rozwijaniu strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy oraz promują pozytywną kulturę pracy. Do głównych zadań będzie należało planowanie i wdrażanie polityk personalnych, zarządzanie procesami rekrutacji, szkolenia i rozwoju pracowników, a także dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za budowanie efektywnych zespołów, motywowanie pracowników oraz rozwiązywanie konfliktów. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, zarządzania zmianą oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i przywódcze. Osoba na tym stanowisku powinna posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz wiedzę z zakresu prawa pracy i nowoczesnych narzędzi HR. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Planowanie i organizacja szkoleń oraz rozwoju zawodowego
- Zarządzanie systemami ocen pracowniczych i motywacji
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja w zespole
- Analiza danych HR i raportowanie dla zarządu
- Współpraca z innymi działami firmy
- Zarządzanie budżetem działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób wdrażałeś strategie HR wspierające cele biznesowe?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji na różne stanowiska.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz na co dzień?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie szkolenia i rozwój zawodowy oferowałeś pracownikom?
- Jak monitorujesz efektywność działań HR?
- Jakie wyzwania napotkałeś na stanowisku dyrektora HR i jak je rozwiązałeś?
